劳务派遣员工维权成功，二审驳回公司上诉

曾某某在这个案子里是被上诉人（原审原告），委托陈明祥律师作为诉讼代理人。上诉人（原审被告）是铜陵某劳务有限责任公司和铜陵某有色金属集团分公司，被上诉人（原审被告）是曹XX。

2017年，曾某某入职了某公司，然后被派遣到有色分公司工作。后来那家公司注销了，曾某某非因本人原因被安排到了劳务公司，不过还是在原来那个岗位工作。到了2024年，劳务公司单方面解除了和曾某某的劳动合同。曾某某就主张违法解除赔偿金，仲裁支持了他的诉求。但是劳务公司和有色分公司不服，提起了上诉。

当时曾某某接到公司上诉的消息，特别着急，整天唉声叹气的。他跟陈明祥律师说，自己辛苦工作这么多年，就这么被无缘无故解约，要是拿不到赔偿金，以后生活都成问题了。

陈明祥律师是在曾某某接到上诉通知后介入这个案子的。介入之后，陈明祥律师围绕几个核心焦点开展工作。首先是违法解除认定，劳务公司说他们解除合同是合法的，但却拿不出证据。然后是工龄合并计算，曾某某非因本人原因变更用工主体，按照法律规定，工龄是要合并计算的。还有用工单位连带责任，有色分公司没有举证证明退回劳动者是合法的，所以应该承担连带赔偿责任。另外，仲裁时效和工伤待遇与赔偿金并行也是争议焦点。

陈明祥律师多次会见曾某某，详细了解案件细节，一共会见了5次。陈明祥律师还仔细查阅了案件相关资料，阅卷页数达到了200多页。在这个过程中，陈明祥律师发现考勤记录、劳动合同、解除证明这些证据非常关键。陈明祥律师提交了《代理词》，在代理词里充分发表了陈明祥律师的代理意见，逐一反驳上诉人的上诉理由。

陈明祥律师跟曾某某解释这些法律问题的时候，都是用他能听懂的话。陈明祥律师跟他说，就像咱们买东西，商家说商品没问题，但又拿不出证据证明，那肯定不行。咱们这个案子也是一样，劳务公司说解除合同合法，却拿不出证据，那就是违法解除。

最终，二审法院驳回了上诉，维持原判。劳务公司要支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司对这笔债务承担连带赔偿责任。裁判理由也很明确，劳务公司没举证合法解除，就是违法解除；曾某某非因本人原因变更用工主体，工龄就得合并计算；有色分公司没举证退回劳动者合法，就得承担连带；工伤待遇和赔偿金性质不同，可以并行主张，而且也没超仲裁时效。

曾某某原本担心拿不到赔偿金，现在不仅拿到了赔偿金，而且让有色分公司也承担了责任。这个案子能胜诉，靠的就是把每一个证据都梳理清楚，把每一个法律问题都解释明白。