不缴纳五险一金,离职的时候有什么赔偿

很多人在工作中都很关心五险一金的问题，毕竟这关系到我们的养老、医疗等诸多方面。要是公司一直不给缴纳五险一金，员工心里肯定不踏实。等到离职的时候，大家就会想，这种情况下自己能得到什么赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。如果单位没履行这个义务，员工离职时是可以要求相应赔偿的。比如小李在一家小公司工作了两年，公司一直没给他缴纳五险一金，小李离职时就有权利争取赔偿。

二、社保赔偿情况

对于社保部分，员工可以要求单位补缴工作期间的社保费用。如果因为单位未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如员工患病无法享受医保报销，单位需要承担相应的赔偿责任。具体操作时，员工要先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。然后向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位限期补缴。

三、公积金赔偿情况

公积金方面，单位不缴纳的，员工可以向住房公积金管理中心投诉。管理中心会要求单位补缴。以小张为例，他离职时发现公司没给他交公积金，就向公积金管理中心反映，提供了自己的工作证明等材料，最终公司补缴了公积金。

四、经济补偿

除了补缴五险一金，根据《劳动合同法》，如果员工以单位未缴纳五险一金为由解除劳动合同，单位还需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

五、维权途径

员工可以先和单位协商，要求补缴五险一金并支付经济补偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

离职后，拿到赔偿并不意味着事情就结束了。后续可能会遇到单位不配合执行赔偿决定，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续的法律问题，维护好自己的合法权益。