请一天病假会不会扣发工资

大家在工作中难免会遇到身体不舒服的时候，这时候就需要请病假。可很多人心里都犯嘀咕，就请一天病假，公司会不会扣工资呢？毕竟谁也不想因为生病耽误工作，还让自己的收入受影响。这一天病假工资到底怎么算，有没有什么规定呢？下面咱们就来详细说说。

一、病假工资的法律规定

按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就意味着，就算只请一天病假，工资也不能随意克扣。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么请一天病假，工资最低也不能低于2000×80%÷30≈53.33元。

二、公司规章制度的影响

有些公司会有自己的病假工资规定，但这些规定不能违反法律。如果公司规定请一天病假就扣当天全部工资，这显然是不合法的。不过，如果公司的规定是在法律允许范围内，比如按照一定比例扣除部分工资，那就是有效的。比如公司规定请病假一天扣除当天工资的20%，只要不低于当地最低工资标准的80%，就是合理的。

三、请病假的流程和证据

员工请病假，通常要按照公司规定的流程来。一般需要提供医院的诊断证明、病历等资料。如果员工没有按照规定提供这些证据，公司可能会按照旷工处理。比如小李请病假没提交医院证明，公司就有理由不认可他的病假申请。所以，员工一定要遵守公司的请假流程，准备好相关证据。

四、维权途径

如果公司扣发了请一天病假的工资，员工可以先和公司协商。协商的时候，要把法律规定和自己的情况说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小张请一天病假被公司扣了全部工资，他和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己应得的工资。

请完病假回到工作岗位后，可能还会面临一些后续问题，比如工作进度的追赶、绩效评估是否会受影响等。这些问题处理不好，可能会影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在工作中更有保障，少一些后顾之忧。