从仲裁失利到一审获赔，劳动纠纷案件峰回路转

2019年11月11日，罗XX向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与成都市XX公司解除劳动关系，并让公司支付经济补偿金、双倍工资差额、加班工资等款项。2020年7月15日，仲裁委裁决双方劳动关系至2019年10月18日解除，公司支付罗XX二倍工资差额43,973元、10月工资3,047元，驳回罗XX其他请求事项。罗XX与XX公司均不服该仲裁裁决，罗XX随后委托了四川成都的刘双律师代理此案。

刘双律师接手案件后，向法院申请查阅了仲裁阶段的全部证据材料副本。刘双律师仔细研究案件细节，根据相关法律规定，为罗XX制定了详细的诉讼策略。刘双律师在举证期限届满前提交了罗XX入职时间、工资标准等相关证据材料，以支持罗XX的诉讼请求。

法院根据刘双律师提交的证据，要求XX公司说明罗XX的工资标准及组成。XX公司未能提交有劳动者签字确认的工资发放记录，应承担不利的法律后果。法院采信了罗XX所主张的月工资数额4,500元。对于离职原因，双方陈述不一致且均无证据证明，法院依据相关规定，视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

最终，法院一审判决罗XX与成都市XX公司于2019年10月18日解除劳动关系；成都市XX公司支付罗XX工资3,334元、经济补偿金7,315.5元、二倍工资差额43,500.6元；驳回罗XX其他诉讼请求；驳回成都市XX公司其他诉讼请求。事后，罗XX提及，在整个诉讼过程中，刘双律师专业且负责，自己省心了不少。

判决生效后第10天，双方均未申请再审。该案卷宗被归档存放。