什么情形能够不认定工伤

在工作中，大家都希望有工伤保险为自己的安全保驾护航，但并不是所有在工作相关场景下发生的意外都能被认定为工伤。比如说有个朋友在上班时间和同事起了争执，双方动了手受了伤，他觉得是在工作时间出的事，应该算工伤，可最后却没被认定。这就让人疑惑了，到底什么情形不能认定为工伤呢？下面就来详细说说。

一、故意犯罪导致伤害

如果职工的受伤是因为其故意犯罪行为引起的，这种情况不能认定为工伤。比如，员工在工作期间，为了谋取私利，故意破坏公司设备，结果自己被设备弄伤。这就是因为他的故意犯罪行为导致的伤害，不能算作工伤。因为工伤保险保障的是正常工作中因意外等合理原因受到的伤害，而不是为违法犯罪行为“买单”。

二、醉酒或者吸毒引发的伤害

当职工处于醉酒或者吸毒状态下受到伤害，也不能认定为工伤。例如，有员工在上班前喝了很多酒，处于醉酒状态来上班，在操作机器时不小心受伤。这种情况下，醉酒是导致他受伤的一个重要因素，所以不能认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的正常判断和行为能力，员工应该为自己的这种不当行为负责。

三、自残或者自杀行为

职工自残或者自杀导致的伤害，同样不能认定为工伤。自残和自杀是职工主观故意对自己造成伤害，这与工伤所保护的工作过程中的意外或职业性伤害性质不同。比如，员工因为工作压力大，一时想不开在公司内自杀，这种情况就不符合工伤认定的条件。

四、非工作原因的个人行为

在工作场所内，但不是因为工作原因而受到的伤害，也不能认定为工伤。比如员工在工作时间，私自离开工作岗位去做与工作无关的事情，像去外面买东西，结果在路上摔倒受伤，这就不能认定为工伤。因为他受伤时并不是在从事本职工作相关的活动。

工伤认定有着严格的标准和规定，不是所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。当遇到工伤认定方面的疑问时，后续可能还会面临与单位的沟通协商、申请行政复议等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤认定问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。