试用期未签劳动合同赔偿怎么算

很多人在找工作的时候都会经历试用期，这本是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。可有些用人单位却在试用期搞起了“小动作”，不与劳动者签订劳动合同。这就让劳动者心里犯嘀咕了，自己付出了劳动，却没有一份书面合同保障，万一出了问题可咋办？要是遇到这种试用期未签劳动合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始，一直到用人单位和你签订书面劳动合同为止，这段时间用人单位要支付你双倍工资。比如小张在一家公司试用期3个月都没签合同，从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、计算赔偿的起始时间

赔偿的起始时间是从入职满一个月后的次日开始算。举个例子，小李1号入职，那从第2个月的2号开始，用人单位就需要支付双倍工资。不过这里要注意，如果试用期本身就不满一个月，那一般是没有双倍工资赔偿的。因为法律规定的是超过一个月未签合同才有赔偿。

三、计算赔偿的具体金额

双倍工资赔偿的计算基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设小王试用期工资是每月5000元，他试用期3个月没签合同，从第2个月开始算双倍工资，那第2个月和第3个月他能拿到的赔偿就是5000×2=10000元。

四、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，在维权的时候才能更有底气。比如小赵试用期没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，上面有公司的名称和自己的名字，这就是很有力的证据。

五、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的常用方式。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在申请仲裁或者诉讼的时候，要准备好相关证据和申请书等材料。

试用期未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务，或者在离职手续办理上设置障碍等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。