没签劳动合同，二倍补偿金数额是多少

在职场上，很多人都有过这样的经历，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，不签合同自己的权益能有保障吗？万一哪天出点事儿可咋办？其实，按照法律规定，公司不签劳动合同是要付出代价的，员工有权要求公司支付二倍补偿金。可这二倍补偿金的数额到底是多少呢？很多人就不太清楚了，下面咱们就来详细说说。

一、二倍补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是劳动者主张二倍补偿金的法律基础。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付二倍工资。

二、二倍补偿金数额的计算方式

二倍补偿金数额的计算一般是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，公司从他入职第二个月开始没签合同，持续了5个月，那么他能拿到的二倍补偿金数额就是5000×5=25000元。不过要注意，这里的工资是应发工资，不是实发工资。

三、计算二倍补偿金的时间限制

二倍补偿金的支付是有时间限制的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位就不需要再支付二倍工资了。也就是说，二倍补偿金最多支付11个月。例如小王在公司工作了14个月，公司一直没签合同，那么他能主张的二倍补偿金就是11个月的工资。

四、主张二倍补偿金的证据收集

劳动者要主张二倍补偿金，需要收集相关证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及工作的时间。像小赵为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工资条、打卡记录和工作邮件等，这些证据在他主张二倍补偿金时起到了关键作用。

五、主张二倍补偿金的途径

劳动者可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没拿到二倍补偿金，后续可能会涉及到和公司进一步的协商、仲裁甚至诉讼。在这个过程中，很多细节问题可能会让人头疼，比如证据的补充、法律条款的适用等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的二倍补偿金，维护你的合法权益。