环卫车司机工伤索赔，未签合同也获赔近5万

2024年3月1日，老张入职某物业管理公司当环卫车司机，双方没签书面劳动合同。老张觉得这种情况很常见，问题不大。4月13日，他在工作时出了交通事故，左侧多根肋骨骨折，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期是4月13日到6月12日。6月13日，老张因个人原因离职。公司虽然给他交了社保，但拒绝支付工伤保险待遇和未签合同二倍工资差额。

老张慌了，自己受了伤，公司还不给赔偿。他试着和公司沟通，可公司态度强硬，根本不搭理他。老张心里又焦虑又怀疑自己，不知道该怎么办。

后来，经人介绍，老张找到了广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师。梁律师从2015年开始执业，承办过超1000件案件，擅长劳动纠纷。

梁律师在梳理材料时，发现老张的工资发放记录能证明他和公司存在事实劳动关系。这可是关键细节，有可能扭转局面。

梁律师围绕这个细节制定策略，指导老张收集工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料和劳动能力鉴定结论等证据。他明确仲裁请求，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和未签合同二倍工资差额。

仲裁审理时，公司经通知却没来，也没提交答辩和证据。梁律师依据证据，主张公司没签合同，应担责；虽交了社保，但要协助老张申领基金支付部分；没在法定期间签合同，要承担举证不能的后果。

最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁律师的意见，裁决公司支付老张一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至6月13日未签书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回其他仲裁请求。老张从极度紧张到长出一口气，心里的石头总算落地了。

这个案子教会我们：第一，入职记得签书面劳动合同，保障自身权益。第二，工作中受伤及时认定工伤，保留好相关材料。

这个案子告诉我们，劳动者遇到权益受损不要怕，要积极维权。梁广宇律师在这个案子里，抓住工资发放记录这个关键细节，帮老张成功维权，让劳动者的合法权益得到了保障。