职工有病辞职,单位给补偿吗

一、职工有病辞职,单位给补偿吗

一般情况下，职工因自身疾病主动辞职，单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，通常不满足用人单位支付经济补偿的条件。

不过存在特殊情形，若职工因患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时单位解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法行为导致职工辞职，单位也需支付经济补偿。

二、职工有病辞职单位是否应给予补偿

一般情况下，职工因病主动辞职，单位无需给予补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿。

但存在特殊情形，若职工因病不能胜任原工作，经调岗仍不能胜任，单位提出解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，职工因病辞职，单位也需支付经济补偿。

三、职工因病辞职单位不给补偿是否合法

一般情况下，职工因病主动辞职，单位不给补偿合法。根据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿通常是在单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，或因裁员、合同期满等法定情形。职工主动辞职，不符合法定补偿条件。

但如果职工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，应支付经济补偿。若职工以单位未依法缴纳社保等过错为由辞职，单位也需支付经济补偿。

当我们探讨职工因自身疾病主动辞职，单位是否需支付经济补偿这一问题时，除了上述情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若职工在医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的，否则要承担相应法律责任。另外，经济补偿的工资计算基数也有讲究，是按照劳动者应得工资计算。如果你对职工辞职经济补偿的具体计算、医疗期权益保障等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。