公司不给交社保，仲裁时效是多久

在工作中，社保是员工的一项重要福利，它能在我们生病、失业、退休等时候提供必要的保障。可有些公司为了降低成本，不给员工缴纳社保，这让员工的权益受到了侵害。遇到这种情况，很多员工会想到通过仲裁来维护自己的权益，但仲裁是有时效限制的，公司不给交社保，仲裁时效究竟是多久呢？接下来就为大家详细解答。

一、仲裁时效的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就公司不给交社保这件事来说，如果员工知道公司没给自己交社保，或者根据常理应该知道公司没交社保，那么从这个时间点开始计算，一年内员工都可以申请仲裁。比如小李在一家公司工作，入职后公司一直没给他交社保，小李工作了半年后发现了这个问题，那么从他发现的那天起，一年内他都能去申请仲裁。

二、仲裁时效的中断情形

仲裁时效并不是一成不变的，存在中断的情况。如果在这一年的时效期内，员工向公司主张过让其缴纳社保，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如小张发现公司没交社保后，找公司领导沟通，要求公司补缴社保，公司领导答应会处理，这时仲裁时效就中断了。之后如果公司一直没处理，仲裁时效就从公司答应处理的时间重新开始计算一年。

三、仲裁时效的中止情形

在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，员工不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如小王在申请仲裁时效快到期的时候，遭遇了重大自然灾害，被困在灾区无法申请仲裁，这就属于不可抗力导致仲裁时效中止。等小王能正常行动了，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

四、申请仲裁的操作要点

如果要申请仲裁，首先要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系以及公司未交社保的证据。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在这个过程中，员工要积极提供证据，陈述自己的主张。比如小赵准备申请仲裁，他整理好了自己的工资流水、工作证等材料，写好了仲裁申请书，详细说明了公司未交社保的情况和自己的诉求，然后提交给了仲裁委员会。

公司不给交社保申请仲裁时效一般是一年，但存在中断和中止的情况。在遇到公司不给交社保的问题时，员工要及时维护自己的权益。不过，仲裁之后可能还会面临公司不执行仲裁结果等情况，这时候该怎么处理呢？如果自己处理不好这些后续问题，很容易让自己的权益再次受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。