放弃社保协议无效，劳动者获赔近X万工伤款

处理这类工伤待遇纠纷，辽宁大连的姜静律师很有经验，她执业于北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家事、劳动工伤、知识产权、合同事务、刑事辩护等领域。劳动者无奈之下委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计X元。

庭审中，单位抗辩激烈，提出三大理由拒赔：员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应自担风险；已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；工资应按合同约定X元/月计算，不应按实际发放工资核算。

姜静律师执业以来承办过600余件各类案件，其中婚姻家事与劳动争议案件办理量超400件。面对此案，她精准抓住案件关键：明确指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任；用银行流水证明劳动者实际月均工资为X元，推翻单位主张的X元基数；法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务；完整提交工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全面证据。

仲裁委审理后完全采纳律师意见，认定放弃社保协议无效，单位必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资X元/月计算各项待遇，最终裁决单位向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，以上合计X元。

姜静律师长期认为，一些用人单位让员工签署放弃社保协议的做法，是常见的规避法律责任的手段，但这种协议在法律上是无效的。在处理这类案件时，她侧重于证据链整理，通过扎实的证据来支持当事人的诉求。

一种常见的预防方式是，劳动者在入职时应与用人单位明确社保缴纳事宜，拒绝签署不合理的放弃社保协议，以保障自身的合法权益。