试用期6个月第五个月公司无故解约如何赔偿

找工作时，试用期是大家都会经历的阶段，不少公司都会规定几个月的试用期。本来想着努力通过试用期，安稳工作，可就怕公司在试用期里突然搞事情。就有这么一种情况，公司规定了6个月的试用期，员工兢兢业业干到第五个月的时候，公司却毫无理由地解除了合同。这时候员工肯定就懵了，自己没犯错，公司凭啥说解约就解约，那自己能得到什么赔偿呢？接下来就来好好说说这个问题。

一、判定公司解约是否合法

公司在试用期解除劳动合同，得有合理的理由。按照法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。要是公司以这个理由解约，就得拿出证据证明员工不符合录用条件。比如说，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，员工没达到这些要求，或者在试用期的考核中不达标。但如果公司只是随便找个借口，没有实际证据，那这种解约就是不合法的。举个例子，小李在试用期第五个月时，公司说他不符合录用条件要解约，可公司拿不出具体的考核标准和小李不达标的证据，那这种解约就不合法。

二、合法解约无需赔偿情况

如果公司能证明员工确实不符合录用条件，那公司解约就是合法的，不用支付赔偿。比如公司在招聘时就明确规定了岗位需要具备某种专业技能，员工在试用期内经过多次考核都无法掌握该技能，公司有相关的考核记录和培训记录等证据，这种情况下公司解约就不用赔偿。

三、不合法解约的赔偿标准

要是公司无故解约，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期第五个月被解约，工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。例如小张月工资是5000元，公司违法解约，就需要支付他5000元的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到公司无故解约，员工可以先和公司协商解决，要求公司给出合理的解约理由和相应的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有公司解约的通知等相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。

试用期公司无故解约的情况并不少见，员工在遇到这种情况时，可能还会面临公司不配合赔偿、仲裁结果不满意等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。