申请劳动仲裁条件及程序什么

在职场上，很多人都可能遇到劳动纠纷，比如被拖欠工资、遭遇不合理辞退等。遇到这些情况，不少人会想到申请劳动仲裁来维护自己的权益。但很多人并不清楚申请劳动仲裁需要什么条件，具体程序又是怎样的。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、申请劳动仲裁的条件

申请劳动仲裁得满足一定条件。首先，申请人得是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。比如小李在一家公司上班，公司拖欠他工资，小李就和这个劳动纠纷有直接利害关系，他就有资格申请仲裁。其次，得有明确的被申请人，也就是你要告的对象。还得有具体的仲裁请求和事实、理由。像小李要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿，这就是具体的仲裁请求，而公司拖欠工资的时间、金额等就是事实和理由。最后，纠纷得属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，比如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。

二、申请前的准备

在申请劳动仲裁前，要做一些准备工作。最重要的就是收集证据，证据是维权的关键。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还是以小李为例，他得把能证明自己在公司工作、公司拖欠工资的证据都收集好。同时，要写好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

三、申请流程

准备好材料后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。申请人要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知申请人和被申请人，并安排开庭时间。在开庭前，仲裁委员会会进行调解，如果双方能达成调解协议，仲裁程序就结束了。如果调解不成，就会进行仲裁裁决。

四、仲裁审理与裁决

仲裁审理过程中，双方当事人要进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，作出裁决。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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