公司两年不发工资离职如何补偿

打工挣钱，天经地义。可要是遇到公司两年都不发工资的情况，那可真是让人头疼不已。在这种状况下，员工不仅面临着生活上的经济压力，还得考虑自身权益该如何保障。当员工实在无法忍受而选择离职时，公司应该给予怎样的补偿呢？这是很多遭遇此类问题的员工都关心的事情。下面就来详细说说公司两年不发工资，员工离职时补偿的相关问题。

一、明确补偿依据及标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并且公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了两年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

二、收集关键证据材料

要想顺利拿到补偿，证据至关重要。员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据。像劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资条、银行工资流水记录，能清晰显示公司未按时发放工资；考勤记录，可证明自己在公司的工作时间；工作证、工作服等也能辅助证明劳动关系。比如小张收集了自己近两年来的银行工资流水，上面显示公司已经很久没有打工资了，这就是有力的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。员工要明确表达自己的诉求，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小赵和公司领导协商时，对谈话进行了录音，领导承诺会尽快解决工资问题，但之后却没有兑现，这时录音就可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资和经济补偿。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终支付了拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后公司仍不支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈经过仲裁后，公司还是不支付补偿，他就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应得的补偿。

公司两年不发工资，员工离职后在补偿问题上可能还会遇到各种状况，比如公司对补偿金额有异议，或者以各种理由拖延支付等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。