未签劳动合同，上班进修后赔偿怎么算

一、未签劳动合同，上班进修后赔偿怎么算

1.单位未签劳动合同，从用工次月起要付双倍工资，最多付十一个月。

2.单位为劳动者进修付了专项培训费并约定服务期，劳动者违约要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费，也不超服务期未履行部分分摊的费用。

3.单位未签合同还要求赔偿进修费，劳动者可用双倍工资抵扣。

4.有纠纷时，劳动者收集考勤、工资记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

二、未签劳动合同，申请双倍工资上哪找证据

1.书证：工资支付记录、社保缴纳记录可证明劳动关系与工资；工作证等证明身份；招工登记表等招用记录也能当证据。

2.视听资料：和单位负责人的谈话录音、工作场景视频，直观反映工作情况。

3.人证：同事证言可证明劳动关系。

4.其他：考勤记录、派工单等体现工作内容与时间的材料也能作证据。收集时要注意合法、真实、关联，支持诉求。

三、未签劳动合同，双倍工资包不包加班费用

1.未签劳动合同的双倍工资不包含加班费。双倍工资是对单位不依法签合同的惩罚赔偿，并非劳动者正常劳动报酬。

2.加班费是劳动者延长工作时间的额外报酬，基于加班事实产生。

3.双倍工资计算基数一般按正常出勤月工资确定，通常剔除加班工资等项目。所以，算双倍工资时不加加班费。

当探讨未签劳动合同，上班进修后赔偿怎么算时，除了赔偿的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如若进修涉及企业提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职是否要承担违约责任以及如何承担。另外，未签劳动合同期间，员工在进修过程中的权益保障也至关重要。若你对未签劳动合同进修后的赔偿计算细节、违约责任承担等问题仍有疑问，或者遇到类似的法律难题，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。