没签合同没买社保，员工获经济补偿

2019年，罗先生遇到了麻烦事。他在成都市XX公司工作，公司没和他签书面劳动合同，也没给他买社保。罗先生就劳动关系解除、经济补偿金等问题申请劳动仲裁，仲裁结果不太理想，经济补偿金没得到支持。于是，罗先生委托了在四川成都执业的刘双律师，向法院提起诉讼。

这个案子的难点不少。公司和罗先生对入职时间有争议，公司认为是2018年4月4日，罗先生觉得是2018年8月8日。而且，对于离职原因双方说法也不一样，罗先生称因公司未签合同、未买社保离职，公司则说是罗先生家庭问题在厂区发生纠纷后没再上班。另外，工资标准也存在分歧，罗先生主张月工资4500元，公司认为是2800元。

刘双律师接手后，做了不少工作。他仔细研究案件，根据相关规定，主张罗先生入职时间为2018年8月8日。在工资标准方面，他指出公司未提交有劳动者签字确认的工资发放记录，应承担不利后果，从而让法院采信了罗先生主张的月工资数额。对于经济补偿金，他依据法律规定，说明在双方都无法证明离职原因时，应视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

最终，法院判决罗先生与公司于2019年10月18日解除劳动关系，公司支付罗先生工资3334元、经济补偿金7315.5元、二倍工资差额43500.6元。

还有一个案子也差不多。王女士借给何先生钱，有借条但何先生不认可收到借款。刘双律师收集借条、银行转账明细单、微信聊天记录等证据，形成完整证据链，让王女士取得胜诉，何先生需支付借款本金及利息。

判决下来后，罗先生拿到了应得的补偿。他把判决书收好，也更加了解了劳动权益方面的法律知识。