未签劳动合同纠纷，律师如何为劳动者争取补偿？

劳动者入职一家餐饮公司担任厨师长，然而双方并未签订书面劳动合同。之后，劳动者被解除劳动关系，用人单位拒绝支付二倍工资及补偿。劳动者遂委托田小馨律师提起劳动仲裁。田小馨律师介入后，第一个具体审查动作是开始收集并固定入职记录、考勤记录、工资流水、聊天记录、通话录音等证据，以此来明确劳动关系、工资标准及违法解除事实。

田小馨律师至今执业累计承办案件已逾500件，年办理案件量超250件。她是中国法学会会员、温州市未成年人公益法律服务团成员律师、温州市鹿城区第一届调解协会成员，还是劳动关系协调师。这些丰富的经历使得她在处理此案时，有着独特的审查视角。她凭借扎实的法学功底，对劳动法律法规有着深入的理解，在收集证据时，能够精准地判断哪些证据对于证明劳动关系和工资标准是关键的。她长期秉持以专业、高效、严谨、负责的执业理念，全心全力服务当事人，这让她在面对用人单位的各种抗辩时，能够保持冷静和严谨，不放过任何一个细节。

经过田小馨律师的努力，仲裁委确认劳动关系成立。在开庭前，田小馨律师针对用人单位提出的“入职单视为劳动合同”“工资标准不实”“协商一致离职”等抗辩，补充了详细的证据说明和法律依据。最终，仲裁委裁决用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额56,482.76元、解除劳动合同经济补偿15,000元，两项合计71,482.76元。

田小馨律师处理此类劳动纠纷案件，一贯的事实操作方法是先全面收集和固定与案件相关的各类证据，像入职记录、考勤记录等，以此来确定劳动关系和工资标准等核心事实。然后，针对用人单位可能提出的抗辩，提前做好应对准备，在庭审中进行有力反驳。田小馨律师的执业领域集中于债权债务、合同纠纷、劳动争议等民商事领域，她擅长为劳动者和企业提供专业的法律服务，凭借丰富的实践经验和专业能力，为当事人解决了众多法律难题。