因为上班玩手机被开除有赔偿吗

上班时间本应全身心投入工作，可有的人却忍不住掏出手机玩起来。要是因为上班玩手机被单位开除了，员工心里肯定犯嘀咕，这到底能不能拿到赔偿呢？这事儿可不能一概而论，得具体情况具体分析，下面就来详细说说。

一、看单位规章制度规定

单位一般都有自己的规章制度，会明确规定员工的哪些行为属于严重违纪。要是规章制度里清楚写了上班玩手机属于严重违纪，而且单位能证明已经把这个规章制度告知了员工，员工也知道这个规定，那单位以上班玩手机为由开除员工，可能就不用支付赔偿。比如说，某公司的规章制度里写明，上班期间玩手机达到一定时长或者次数就属于严重违纪，员工小李经常在上班时玩手机，公司多次提醒后他仍不改正，公司依据规章制度将他开除，这种情况下公司可能无需赔偿。

二、规章制度的合法性

单位的规章制度得合法合理，才具有法律效力。如果规章制度是用人单位单方面随意制定，不合理地限制了员工的权利，或者没有经过民主程序制定，那这个规章制度可能就是无效的。比如，某单位规定员工在上班期间连看一眼手机都不行，不管什么情况，只要看手机就开除，这样的规定就可能过于苛刻不合理。要是单位依据这样不合理的规章制度开除员工，员工就有可能获得赔偿。

三、玩手机行为的严重程度

即使单位规章制度规定上班玩手机是违纪行为，还得看员工玩手机的行为是否真的严重影响了工作。如果只是偶尔看一下手机，没有对工作造成实质性的影响，单位就把员工开除，这可能就不太合理。比如，员工小王在工作间隙，快速看了一下手机上的重要消息，没有耽误工作进度，也没有违反工作流程，单位却以玩手机为由将他开除，小王就可以通过法律途径争取赔偿。

四、维权的途径和方法

如果员工认为自己被开除不合理，可以先和单位协商解决。协商时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、与单位存在劳动关系的证明、单位开除自己的相关证明等。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

被单位以上班玩手机为由开除后，后续可能还会遇到单位不配合办理离职手续、拖欠工资等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，可能会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上更有保障。