试用期也要签订劳动合同吗

找工作的时候，很多人都会经历试用期。有些用人单位会跟员工说，试用期先不签合同，等过了试用期再签。这就让不少求职者心里犯嘀咕，试用期到底要不要签劳动合同呢？不签会不会有什么风险？要是签了，又该注意些什么呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、试用期签订劳动合同的必要性

试用期签订劳动合同是非常必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，从你开始工作的那一刻起，就和单位建立了劳动关系，就应该签订合同。比如小张去一家公司上班，公司说试用期三个月先不签合同，等转正了再签。这种做法其实是违法的。因为小张一旦开始工作，就和公司有了劳动关系，公司应该及时和他签订合同。

二、不签订劳动合同的风险

如果用人单位在试用期不签订劳动合同，会面临不少风险。对劳动者来说，没有合同保障，工资、工作内容、工作时间等权益可能得不到保障。要是发生纠纷，劳动者很难证明自己和单位的劳动关系。对用人单位而言，不签订合同可能会面临支付双倍工资的风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司试用期两个月没签合同，后来公司辞退了他，小李就可以要求公司支付双倍工资。

三、签订劳动合同的注意事项

签订劳动合同时，要注意合同条款。首先，要明确合同期限、试用期期限。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，要明确工作内容、工作地点、工资待遇等。比如小王签合同的时候，没仔细看工作地点，结果公司把他调到很远的地方，他就很被动。

四、试用期权益维护方法

如果试用期权益受到侵害，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。可以先和用人单位协商，和平解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵试用期工资没达到约定标准，他和公司协商不成，就向劳动监察部门投诉，最后维护了自己的权益。

试用期结束后，还可能面临转正、续签合同或者被辞退等情况。要是遇到转正条件不合理、续签合同待遇降低或者被无故辞退等问题，该怎么处理呢？这时候就需要专业的法律知识来应对。律图平台上有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能为你提供专业的法律建议，帮你解决各种法律难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。