什么情况需付双倍赔偿金

在现实生活里，大家在工作、消费等各种场景中都可能会遇到权益受损的情况。有时候，受损方可以获得双倍赔偿金。但很多人不太清楚到底在哪些情形下能拿到双倍赔偿，这也导致一些本该争取到双倍赔偿的人，因为不了解而错过了。下面就来详细说说哪些情况下需要支付双倍赔偿金。

一、用人单位违法解除劳动合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如小赵跟一家公司签了三年合同，工作一年后，公司无缘无故把小赵辞退了。这种情况下，公司就属于违法解除劳动合同。小赵在该公司工作一年，经济补偿为一个月工资，那么他就可以要求公司支付两个月工资作为赔偿金。劳动者要注意收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被违法辞退的证据，然后和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。一般仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

二、经营者欺诈消费者

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。但在一些特殊情况中也可视为双倍赔偿逻辑的体现。比如小张在一家商店买了一台宣称具有某种特殊功能的电器，结果买回来发现该电器根本不具备这种功能，这就属于商家欺诈消费者。小张可以要求商店退还购买电器的价款，并且按照价款三倍进行赔偿。消费者遇到这种情况，首先要保存好购物凭证，像发票、收据等，还有商品本身、宣传资料等能证明商家欺诈的证据。可以先和商家协商赔偿，如果商家不配合，消费者可以向消费者协会投诉，投诉时要提供详细的投诉信息和证据。也可以向法院提起诉讼，诉讼时要提交起诉状、证据等材料。

三、不订立书面劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家公司后，公司超过一个月一直没跟他签书面劳动合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。劳动者要收集打卡记录、工作群聊天记录、同事证言等能证明劳动关系存在和入职时间的证据。同样先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

拿到双倍赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如对方不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议该如何解决等。这些问题要是处理不好，可能会让自己的合法权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，为你制定合理的解决方案，让你的合法权益得到更好的维护。