实习签合同被开除赔多少

刚出校园踏入职场，很多大学生会选择先实习积累经验。可实习也不是一帆风顺的，有些同学实习签了合同，却突然被开除，这时候大家就会关心能拿到多少赔偿。毕竟实习期间大家都付出了时间和精力，被开除后心里肯定不好受，也会担心自己的权益有没有保障。接下来咱们就详细说说实习签合同被开除赔偿的事儿。

一、实习合同性质与赔偿基础

实习合同的性质不同，赔偿情况也不一样。如果是在校学生的实习，这种实习往往是教学的一部分，和用人单位签订的实习协议更多是为了实践教学目的。这种情况下，一般不认定为劳动关系，所以被开除通常没有像正式劳动关系那样的法定赔偿。但要是实习生和单位签订的合同具备劳动合同的实质要件，比如约定了劳动报酬、工作时间、工作内容等，可能会被认定为劳动关系。

比如小李是一名即将毕业的大学生，和一家公司签订了实习合同，合同里明确规定了他的工作岗位、工作时间以及每月的报酬，这种合同就可能被认定为劳动合同。

二、合法开除与无赔偿情形

要是实习生在实习期间严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位合法开除实习生是不用支付赔偿的。比如小王在实习期间经常无故旷工，多次违反公司的考勤制度，公司多次警告后，小王依然不改，这种情况下公司开除小王就无需支付赔偿。

三、违法开除的赔偿标准

如果用人单位违法开除实习生，赔偿标准就要看是否构成劳动关系。若构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在单位实习了8个月，每月工资3000元，单位违法将他开除，那么小张可以获得的赔偿金就是3000×2=6000元。

四、赔偿协商与维权途径

当遇到被开除的情况，实习生首先可以和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留好相关证据，比如实习合同、工作记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、实习合同、与单位沟通的记录等。

要是投诉后问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

实习签合同被开除后，后续还可能会遇到用人单位不履行赔偿裁决、档案转移问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。