试用期被辞退了，应当做些什么

在职场中，试用期就像一场“双向奔赴”的考察期，企业借此检验员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。然而，有时候这个过程并不顺利，有些朋友就会遇到试用期被辞退的情况。这时候很多人可能会慌了神，不知道该如何应对。其实，被辞退并不意味着就只能默默接受，了解自己该做些什么才能最大程度保障自身权益。

一、明确辞退原因是否合理

当收到被辞退的通知时，要先搞清楚公司辞退你的原因。按照法律规定，公司在试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。比如，公司以你工作能力不达标为由辞退你，那它得拿出具体的证据，像绩效考核不达标、工作成果未达到要求等。如果公司只是随便找个理由，没有合理依据，那这种辞退可能就是不合法的。例如，小李在试用期内工作表现正常，但公司突然以他不适合岗位为由辞退他，却拿不出任何证明他不符合录用条件的证据，这种情况小李就可以维护自己的权益。

二、收集相关证据

不管辞退是否合理，收集证据都很重要。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果文件等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。要是公司辞退不合法，这些证据就是你维权的关键。比如小张试用期被辞退，他收集了自己的考勤记录，证明自己按时上下班，工作成果文件也能显示他的工作能力，这些证据在后续维权中起到了很大作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解他们辞退你的具体原因，表达你对这件事的看法。如果公司辞退不合法，你可以要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿。比如协商时，你可以提出按照法律规定，公司应该支付你一定的经济补偿。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动部门会对投诉进行调查，帮助你解决问题。比如小王试用期被辞退后和公司协商无果，他向劳动部门投诉，劳动部门介入调查后，发现公司辞退不合法，最终帮助小王获得了应有的赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门的调解没有达到你满意的结果，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合执行赔偿、劳动仲裁结果无法顺利落实等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对各种可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。