怀孕请假被开除该如何处理

女性在职场中怀孕后，本应在特殊时期得到单位的关怀和照顾，好好地养胎迎接新生命的到来。然而，有些公司却做出不地道的事儿，以各种理由开除怀孕请假的女员工。对于女职工来说，这不仅是工作没了，还在孕期徒增了很多烦恼和经济压力。那遇到怀孕请假被开除这种情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这就像是女职工在“三期”内的一把“保护伞”。比如小丽在怀孕后因为身体不适向单位请假，单位却将她开除，小丽就可以依据这条法律，明确单位的做法是违法的。所以，当遇到这种情况时，女职工要清楚自己是受法律保护的，不要轻易妥协。

二、与单位协商解决

发现自己被开除后，先别慌着生气，心平气和地和单位沟通一下。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己怀孕的情况以及法律对孕期女职工的保护规定，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。在沟通的时候，最好能把谈话内容录音，作为以后可能需要的证据。比如小芳在被开除后，和单位领导诚恳地谈了一次，说明了自己的困难和法律规定，单位最终认识到错误，让小芳继续回去上班。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备好打官司了，而证据就是打赢官司的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还要收集自己怀孕的证据，比如医院的诊断证明；以及单位开除自己的证据，像开除通知、聊天记录等。比如小敏被开除后，她把之前的劳动合同、工资转账记录、医院的产检报告都整理好，还保留了单位领导开除她的微信聊天记录，这些证据在后续的维权中起到了很大的作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商没有结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和前面收集好的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小娜申请仲裁后，仲裁结果没有达到她的预期，她又向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

怀孕请假被开除的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如恢复劳动关系后，单位会不会给自己穿小鞋，工资待遇会不会受到影响等。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，女职工的合法权益还是得不到很好的保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，不再为这些事儿发愁。