签了无固定期劳动合同被开除怎么赔

在职场中，无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，给员工吃了颗“定心丸”。它不像固定期限合同那样有明确的到期时间，意味着员工可以更稳定地工作。然而，现实里却可能出现意外，有些签了无固定期限劳动合同的员工，也会面临被开除的情况。这时候大家就很关心，这种情况下该怎么赔偿。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、确定开除是否合法

要确定赔偿情况，首先得看公司开除员工是不是合法的。合法开除一般是员工有严重违反公司规章制度等情形。比如员工多次旷工，违反了公司明确规定的考勤制度，或者严重失职给公司造成重大损失。在这些情况下，公司开除员工不需要支付赔偿。但如果公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同了。

二、合法开除无赔偿情况

如果员工确实存在严重过错，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司无需支付赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者员工被依法追究刑事责任等。比如小周在试用期内工作态度消极，业务考核不达标，公司经过评估认为他不符合岗位要求，这种情况下公司开除小周，就不用给予赔偿。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司违法开除员工，根据法律规定，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么他应得的经济补偿是3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商与维权途径

当遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面的投诉材料，说明事情的经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

签了无固定期限劳动合同被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。