未备案不定时工作制，劳动者获赔十万加班费

处理这类劳动争议案件，甘肃子谦律师事务所的王永军律师有着丰富的经验。他深耕于刑事辩护、建筑房地产、劳动争议、合同纠纷等多个领域，在甘肃兰州及金昌地区有着良好的口碑。

王永军律师在执业第10年时遇到了此案。法院立案后适用普通程序公开开庭审理，原、被告及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。原告提交了仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、考勤记录、磅房管理制度、过磅记录等证据，以此证明工作时长、加班事实及工资标准。被告则提交劳动合同、工资表、岗位说明、补助发放记录等证据，抗辩岗位符合不定时工作制特征且已足额补偿。王永军律师在梳理证据链时，精准地对考勤与工资证据进行了梳理，严谨地论证了工时制度适用规则。法院组织证据交换与质证，依法审核证据效力，结合岗位性质、出勤记录、工资发放情况，逐项核定加班事实、工时性质及加班工资金额。

最终，法院判决被告于判决生效后十日内支付原告2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元，驳回原告其他诉讼请求。判决理由主要有：劳动争议实行仲裁前置，2025年加班工资未经仲裁，不予受理；被告虽未备案，但司磅员岗位灵活履职、无固定时段，符合不定时工作制特征，延长工作时间加班费不予支持；原告在休息日、法定节假日确有加班，被告应依法支付对应报酬；被告已发放的加班补助予以抵扣，最终核定应付金额。案件受理费由原告负担。

王永军律师长期认为，劳动纠纷中，关于工时制度的约定和执行是高频漏洞。企业在实行不定时工作制时，一定要按照规定办理行政备案，否则可能面临支付加班费的风险。而劳动者也要注意保留好加班的相关证据，以便在维权时能够有力的主张自己的权益。

一种常见的预防方式是，企业和劳动者在签订劳动合同时，明确工时制度和加班工资的计算方式，同时企业要严格按照规定操作，劳动者也要增强自身的法律意识，这样可以有效减少劳动纠纷的发生。