劳动仲裁到法院一审二审结束怎么办

在工作中，不少劳动者与用人单位产生纠纷后，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。经过劳动仲裁，可能双方对结果都不满意，于是进入法院一审，要是一审结果还是不能让双方心服口服，又会开启二审程序。当这一系列流程全部走完，也就是劳动仲裁到法院一审二审都结束了，接下来该怎么办呢？这是很多经历过劳动纠纷的人关心的问题。

一、确定判决结果是否生效

劳动仲裁到法院一审二审结束后，得先搞清楚判决结果是否已经生效。一般来说，二审判决是终审判决，宣判后就生效了。但也有特殊情况，比如有的案件可能因为送达等问题，判决生效时间会有变化。要是不确定判决是否生效，可以联系审理案件的法院，问清楚情况。

就拿小李的案子来说，他和公司的劳动纠纷二审判决下来后，他一直不确定判决是否生效。于是他打电话给法院，法院工作人员告知他，由于送达给公司的时间晚了几天，所以生效时间要从公司收到判决书那天起算。

二、对方履行判决的应对

如果对方按照判决结果履行了义务，那事情就圆满解决了。比如判决公司支付小李拖欠的工资和经济补偿金，公司在规定时间内把钱打到了小李的账户上，小李确认无误后，这件事就告一段落了。

三、对方不履行判决的处理

要是对方不履行判决，这时候可以向法院申请强制执行。申请时需要准备好相关材料，包括强制执行申请书、生效的判决书等。

以小张的案子为例，他和公司的劳动纠纷二审判决公司支付他一笔赔偿金，但公司一直拖着不给。小张就向法院申请强制执行，他准备了强制执行申请书，上面详细写明了申请执行的事项和理由，还附上了生效的判决书。法院受理后，就会采取措施，比如查询公司的银行账户，冻结其资金，划扣款项给小张。

四、申请再审的情况

如果当事人认为二审判决存在错误，比如有新的证据足以推翻原判决，或者原判决适用法律确有错误等，可以在规定时间内申请再审。申请再审要向法院提交再审申请书和相关证据材料。不过申请再审并不一定会被受理，法院会进行审查。

比如小王和公司的劳动纠纷，二审判决后，小王发现了一份新的证据，能证明公司在劳动关系中有违法行为。他就向法院申请再审，提交了再审申请书和新证据。法院经过审查，认为符合再审条件，就决定再审。

劳动仲裁到法院一审二审结束后，后续可能还会遇到一些问题，比如强制执行过程中公司财产转移怎么办，再审申请不被受理又该如何处理等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。