临时工驾车撞人，雇主有没有责任

一、临时工驾车撞人，雇主有没有责任

临时工驾车撞人，雇主是否担责需分情况判断。若临时工是在执行雇主指派的工作任务过程中撞人，根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以这种情况下雇主一般要承担赔偿责任。

不过，如果临时工对损害的发生存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向临时工追偿。

若临时工驾车撞人并非执行工作任务，属于其个人行为，那么雇主通常无需承担责任，由临时工自行承担相应的侵权赔偿责任。

二、临时工撞人雇主担责，法律界定是怎样的

依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（临时工）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。雇主担责需满足：一是临时工与雇主存在劳务关系；二是临时工侵权行为发生在提供劳务过程中。

若临时工有故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。例如临时工为雇主送货途中撞人，雇主先承担赔偿责任；若临时工超速驾驶有重大过失，雇主赔偿后能向其部分或全部追偿。此外，单位雇佣临时工的，一般按用人单位责任规定处理，由单位担责。

三、临时工伤人雇主担责范围法律如何界定？

根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若临时工作业中致人损害，雇主一般承担无过错替代责任，即无论雇主有无过错，都要对临时工作为雇员的侵权行为承担责任。但雇主担责后，若临时工存在故意或重大过失致他人损害，雇主可向临时工追偿。

若临时工作业是在执行工作任务造成他人损害，属于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情况，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，也可向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

在探讨临时工驾车撞人，雇主有没有责任这个问题后，我们还需关注一些相关情况。若临时工在执行雇主安排的工作任务时撞人，雇主通常要担责，但如果临时工存在故意或重大过失，雇主担责后可向临时工追偿。另外，若临时工驾车撞人并非因执行工作任务，雇主一般无需担责。要是你对临时工驾车撞人后雇主责任的具体界定、责任划分比例等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。