签三个月合同俩月让走怎么办

在找工作的时候，大家都希望工作能稳定一些，毕竟谁也不想刚干没多久就被辞退。有人和单位签了三个月的合同，可才干了两个月，单位就要求走人，这可让人犯难了。遇到这种情况，很多人不知道该怎么维护自己的权益，接下来就来详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若在合同期内辞退员工，得有合理合法的理由。要是没有正当理由，就属于违法解除劳动合同。比如员工没有违反单位的规章制度，也能胜任工作，单位却突然让走人，这明显不合理。在这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来支付，经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、与单位协商解决

当遇到这种情况，首先可以尝试和单位协商。找个时间和单位负责人心平气和地谈一谈，了解单位让自己走的原因。如果是误会，可以解释清楚；如果单位有困难，也可以看看有没有其他解决办法。比如，单位说最近业务量减少，不需要这么多人了，你可以提出能不能调整岗位，继续为单位服务。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如谈话的录音、聊天记录等。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集证据，为后续可能的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及你在单位的工作情况。比如，工资条可以证明你的工资水平，考勤记录能证明你正常出勤。收集证据的时候，要注意证据的真实性和合法性。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商无果，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签了三个月合同干了两个月就被要求走人，后续还可能面临单位不配合执行仲裁结果或者法院判决的情况，又或者单位会以各种理由继续刁难员工。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，保障你的合法权益。