劳动局如何起诉不签合同企业

在工作中，很多劳动者都遇到过企业不签劳动合同的情况。企业不签合同，这就像给劳动者的权益蒙上了一层阴影，工资发放是否准时、福利待遇能否保障等，都充满了不确定性。劳动者心里也不踏实，一旦和企业产生纠纷，没有合同作为依据，维权之路可能会困难重重。那么，当遇到这种不签合同的企业时，劳动者可以通过劳动局来维护自己的权益，那具体该怎么通过劳动局起诉企业呢？

一、明确起诉前的准备工作

要通过劳动局起诉不签合同的企业，首先得确认自己和企业之间存在劳动关系。比如，工资支付记录就是很好的证明，工资条、银行转账记录等，上面会显示企业给你发工资的情况。工作证、考勤记录也能说明你在这家企业工作过。有了这些材料，就能初步证明你和企业的劳动关系。

二、向劳动监察部门投诉

收集好材料后，就可以去当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的企业名称、地址，自己的基本信息，以及企业不签合同的具体情况。比如，你从什么时候开始在这家企业工作，到现在企业都没和你签合同。劳动监察部门接到投诉后，会对企业进行调查。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者企业仍然不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书，里面要写清楚你的仲裁请求，比如要求企业支付未签合同的双倍工资等。还要带上之前收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭时，你要把自己的情况说清楚，拿出证据来证明企业不签合同的事实。

四、准备诉讼材料

如果仲裁结果还是不能让你满意，就可以向法院提起诉讼。起诉前要准备好起诉状，写清楚你的诉讼请求和事实理由。还要整理好之前的证据材料，并且按照法院的要求提供副本。比如，你有10份证据材料，可能要准备11份，一份自己留着，10份交给法院。

五、参与法院诉讼

法院受理案件后，会安排开庭时间。在法庭上，要遵守法庭纪律，听从法官的安排。把自己的观点和证据有条理地说出来。法院会根据双方提供的证据和陈述，做出判决。

企业不签合同的问题解决后，后续可能还会遇到企业不执行判决的情况，比如企业还是不给双倍工资。这时候该怎么办呢？能不能申请强制执行，执行的流程是怎样的，这些问题都需要专业的解答。如果你在处理和企业不签合同纠纷时遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。