固定期劳动合同签几次无固定期

在职场里，劳动合同可是打工人的重要保障。很多人都在为工作努力拼搏，希望能有一份稳定的工作。可大家对于劳动合同的类型和签订次数了解得并不多。就拿固定期劳动合同来说，不少人都有疑问，签几次之后能变成无固定期劳动合同呢？这关系到大家工作的稳定性和未来的职业发展。下面咱就来详细说说这个事儿。

一、法律规定签两次可转无固定期

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期劳动合同，第一次是两年，第二次也是两年。在第二次合同到期前，如果小李没有严重违反公司规章制度等情况，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、首次签订合同的情况

第一次签订固定期劳动合同，这是很常见的。一般用人单位为了考察劳动者是否适合岗位，会先签订一个固定期限的合同。像小张刚入职一家企业，企业和他签订了一年的固定期劳动合同。在这一年里，小张努力工作，表现出色。一年合同到期后，企业对他很满意，就和他续签了第二次固定期劳动合同。

三、第二次合同续签要点

当第二次固定期劳动合同到期时，就到了关键节点。如果劳动者想要签订无固定期劳动合同，得明确向用人单位提出。比如小王和公司的第二次固定期劳动合同快到期了，他就提前一个月书面通知公司，表明自己希望签订无固定期劳动合同。用人单位收到通知后，就应当按照法律规定和小王签订无固定期劳动合同。要是用人单位拒绝签订，那劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

四、维权途径及所需材料

如果用人单位不按照法律规定签订无固定期劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，除了上述材料外，还需要准备仲裁申请书等材料。比如小赵遇到公司拒绝签订无固定期劳动合同的情况，他先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同和工资条等材料。劳动监察部门介入后，公司还是不配合，小赵就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

签完无固定期劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如用人单位能不能随意解除合同，遇到公司经营困难裁员时无固定期合同员工有什么保障等。这些问题要是处理不好，会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中更有保障，更好地维护自己的合法权益。