公司员工被依法追究刑事责任怎么处理

在职场上，公司和员工之间的关系受到法律的规范和约束。有时候会出现公司员工被依法追究刑事责任的情况，这可让公司犯了难，不知道该如何处理才既合法又合理。员工一旦被追究刑事责任，不仅会影响其自身的职业生涯，也会对公司的正常运营产生一定的影响。那么，当遇到这种情况时，公司究竟该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认法律依据和事实

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以公司要先明确这一法律依据。同时，要确认员工被追究刑事责任的事实。比如，查看法院的判决书、裁定书等法律文书，这些文书是认定员工是否被依法追究刑事责任的重要依据。如果只是传闻或者没有正式的法律文件，公司不能仅凭猜测就采取行动。

二、决定是否解除劳动合同

虽然法律赋予了公司在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但公司也可以根据自身情况决定是否行使这一权利。如果员工所犯的罪行对公司的形象、业务等方面造成了严重的负面影响，或者员工的岗位性质不允许有犯罪记录的人员担任，那么公司可以考虑解除劳动合同。例如，金融行业对员工的诚信和法律合规要求较高，如果员工因经济犯罪被追究刑事责任，公司通常会选择解除劳动合同。但如果员工的犯罪行为与工作无关，且对公司影响较小，公司也可以根据具体情况决定继续留用。

三、履行解除劳动合同的程序

如果公司决定解除劳动合同，需要按照法定程序进行。首先，要制作书面的解除劳动合同通知，通知中应明确解除劳动合同的原因是员工被依法追究刑事责任，并注明解除劳动合同的日期。然后，将通知送达员工本人。送达方式可以是直接送达、邮寄送达等。如果员工无法直接签收，可以通过挂号信或者特快专递的方式邮寄，并保留好邮寄凭证。同时，公司还需要为员工办理离职手续，包括结算工资、办理社保减员等。

四、处理后续事宜

解除劳动合同后，公司还需要处理一些后续事宜。比如，将员工的犯罪情况记录在公司的人事档案中，以便日后查询。同时，要注意保护员工的隐私，避免将员工的犯罪信息随意泄露。另外，如果员工的犯罪行为给公司造成了损失，公司可以通过法律途径要求员工进行赔偿。例如，员工在工作期间利用职务之便侵占公司财产，公司可以向法院提起诉讼，要求员工返还侵占的财产并赔偿相应的损失。

员工被依法追究刑事责任后，公司在处理时要严格依据法律规定，按照法定程序进行，同时也要根据实际情况做出合理的决策。后续可能会面临员工对解除劳动合同提出异议，或者公司与员工就赔偿问题产生纠纷等情况。遇到这些问题时，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合公司的具体情况，为公司提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理这些棘手的问题，维护公司的合法权益。