生病厂里劝离,怎么赔钱

一、生病厂里劝离,怎么赔钱

生病期间被厂里劝离，涉及违法解除劳动合同问题，赔偿需分情况：

若在法定医疗期内，根据《劳动合同法》，单位不得因员工生病解除劳动合同。若劝离，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，标准同上述。

你可先和单位协商，协商不成，收集劳动合同、病休证明等证据申请劳动仲裁维权。

二、生病被厂里劝离，能获怎样的赔偿

员工生病被厂里劝离，若符合法定情形，员工可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位在医疗期内劝离，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时需支付经济补偿。

三、生病被厂里劝离，申请劳动仲裁赔偿能胜诉吗

生病被厂里劝离，申请劳动仲裁获赔偿有胜诉可能。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若厂里在医疗期内劝离，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

不过，能否胜诉需看证据。劳动者要证明与厂方存在劳动关系、处于医疗期、厂方劝离事实等。若能提供劳动合同、病历、诊断证明、与厂方沟通记录等有效证据，胜诉几率较大；反之，证据不足则可能败诉。

当遇到生病期间被厂里劝离，涉及违法解除劳动合同问题时，除了上述赔偿情况，还有一些值得关注的点。比如，若单位违法解除合同，员工在仲裁期间的工资损失是否能得到赔偿呢？一般来说，如果仲裁认定单位违法，员工在仲裁期间未再就业且有工资损失的，是有可能获得相应赔偿的。另外，若员工在医疗期内还有未休完的带薪年假，单位又该如何处理呢？通常单位应给予相应补偿。如果你对生病期间被劝离的赔偿细节、仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。