工人工伤没来上班还算工资吗

在工作中，工人受伤是一件让人揪心的事儿。一旦受了工伤，工人没办法正常上班，这工资到底还算不算，能不能正常拿到手，成了很多工人和家属心里犯嘀咕的事儿。毕竟，工资是生活的重要保障，要是因为工伤没上班就没了工资，这日子可咋过呀。而且，很多工人也不清楚自己在工伤期间到底有哪些权益。接下来，咱就好好唠唠工人工伤没来上班工资怎么算这事儿。

一、工伤期间工资支付的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工地工作时受伤，需要住院治疗和休养，在停工留薪期内，他所在的建筑公司就应该按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、工资计算标准

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是小王刚到工厂上班3个月就受了工伤，那么就按照这3个月的工资来计算平均工资，以此作为停工留薪期的工资发放标准。

三、申请流程

工人发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工人自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就可以享受停工留薪期待遇。

四、单位不支付工资的解决办法

要是单位不按照规定支付工伤期间的工资，工人可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、投诉材料等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定和工资支付问题解决后，后续还可能有一系列麻烦事儿。比如停工留薪期结束后，工人的劳动能力鉴定结果出来了，伤残等级不同，赔偿标准也不一样，该怎么计算赔偿金额；要是工人不能再从事原来的工作，单位又该如何安排岗位；还有工伤保险待遇的申请流程和发放问题。这些问题要是处理不好，很容易让工人的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮工人理清后续流程，保障工人的合法权益，让工人在工伤问题上少走弯路。