建设工程劳务分包工伤认定争议，二审如何扭转乾坤

在贵州遵义的一起建设工程劳务分包案件中，一名工人在风电项目施工时受伤，当地人社局认定为工伤，但建筑工程公司不服并提起行政诉讼，一审法院撤销了工伤认定。此时，一位经验丰富的律师介入，为工人的合法权益展开了一场艰难的维权之战。

精准剖析合同性质

2022年开始执业的罗心艳律师，任职于贵州宣典律师事务所，执业至今累计承办案件已逾300余件，在民商事领域尤其是工伤赔偿等案件方面有着丰富的经验。她接手此案后，首先全面梳理案件材料，发现一审法院对案涉《定作承揽合同》的性质认定错误。罗心艳律师指出，案涉合同虽名为定作承揽合同，但工作内容是风电项目升压站建筑安装工程的一部分，且合同明确承揽业务方式为劳务分包，结合实际情况，该合同应为建设工程劳务分包合同，而非普通承揽合同，一审法院未客观反映真实法律关系。

揭示合同补签嫌疑

罗心艳律师进一步发现案涉合同系事后补签，她敏锐地指出建筑工程公司存在刻意将劳务分包约定为定作承揽、逃避工伤保险责任的嫌疑。这一发现为案件的走向提供了新的思路，也让建筑工程公司试图逃避责任的行为浮出水面。

法律依据与证据支撑

罗心艳律师深知要赢得案件，必须有坚实的法律依据和充分的证据。她援引《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关法律规定，主张建筑工程公司将建设工程劳务分包给不具备用工主体资格的自然人李X，属于违法分包行为，应承担工伤保险责任。同时，她结合人社局在二审中提交的住建部门复函、工伤认定阶段的询问笔录等证据，与建筑工程公司的抗辩意见逐一质证，有力地反驳了建筑工程公司的主张。

最终，二审法院采纳了罗心艳律师的代理意见，撤销一审判决，确认人社局的工伤认定决定合法有效，建筑工程公司需承担工伤保险责任。罗心艳律师凭借其专业的法律知识、丰富的办案经验和严谨的工作态度，成功维护了当事人的合法权益，也为类似案件的处理提供了宝贵的借鉴。