公司没签劳动协议要求获得赔偿应该怎么办
打工的朋友们，有不少人都有过这样的苦恼：在公司辛苦上班，公司却始终没和自己签劳动协议。要知道，没签劳动协议，劳动者的权益就像没有坚固的盾牌，要是有个啥纠纷，连最基本的保障都很难说。所以这种时候，咱劳动者有权要求赔偿。不过，很多人并不知道具体该怎么做，接下来就好好聊聊这事儿。
一、了解法律依据和赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司工作了六个月，公司一直没和他签协议，从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资，赔偿的部分就是五个月的工资。
要想得到赔偿，证据是关键。像工资支付凭证或记录，大家可以保留银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，比如打卡记录；以及同事的证人证言等。小王在和公司索要赔偿时，就拿出了工作证和工资转账记录，这有力地证明了他和公司存在劳动关系。
三、和公司协商赔偿事宜
拿到证据后，先尝试和公司协商。可以找公司的人事部门或者领导，说明情况，要求按照法律规定进行赔偿。协商时要注意态度平和，摆事实、讲道理。要是双方能达成一致意见，最好签订书面协议，确定赔偿金额和支付时间等事项。
四、如果协商不成去相关部门投诉
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的信息、公司的情况、投诉的事项等，同时附上收集到的证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。
如果投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁一般会按照法定程序进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
要求赔偿的事儿解决后，后续可能又会面临公司刁难，比如不给开离职证明，影响下一份工作入职，或者之前的绩效奖金、年假工资等没妥善处理。这些问题处理不好，可能再次侵害劳动者权益。这时候可以到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，服务也很专业，会根据具体情况，帮咱理清后续流程，解决这些难题，让咱维权更有保障。
