未签署劳动合同怎么赔偿

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。可有些用人单位却为了逃避责任，不与劳动者签署劳动合同。这就会让劳动者陷入一种尴尬的境地，工资没保障，权益也容易受损。要是遇到这种未签署劳动合同的情况，劳动者该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，一共是7个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小李每月工资5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金2000元，那计算双倍工资时就是按照5000元来算。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。小王在一家小公司上班没签合同，他就收集了公司给他发工资的转账记录、工作时拍的照片、和老板的聊天记录等，这些证据在维权时起到了很大作用。

四、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，这是最省时省力的方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

未拿到未签署劳动合同的赔偿后，后续还可能会遇到用人单位不执行赔偿结果，或者在离职时克扣工资等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更安心地维护自己的权益。