聘用员工不签劳动合同怎么办

一、聘用员工不签劳动合同怎么办

若用人单位聘用员工不签劳动合同，员工可采取以下措施维护权益：

从法律后果看，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与单位协商，要求签订合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、聘用员工不签合同有啥法律后果

聘用员工不签合同，用人单位需承担以下法律后果：

自用工之日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。此外，未签合同无法约定试用期，易带来用人风险，还可能导致商业秘密保护、竞业限制等问题缺乏合同约束。

三、聘用员工不买社保会面临哪些法律责任

聘用员工不买社保，用人单位将面临多方面法律责任。

在行政责任上，根据《社会保险法》，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改正，对单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

民事责任方面，员工有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

若员工因单位未买社保无法享受社保待遇遭受损失，用人单位要承担赔偿责任，如承担员工的医疗费、生育保险待遇损失等。

当我们了解若用人单位聘用员工不签劳动合同，员工可采取的维权措施后，还有一些拓展问题值得关注。比如，员工在主张双倍工资时，仲裁时效是多久呢？一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，若员工主张双倍工资后，用人单位补签了劳动合同，之前的双倍工资是否还能继续主张呢？这需要根据具体情况判断。如果您在遇到用人单位不签劳动合同的情况时，对这些拓展问题或者维权细节还有疑问，别错过专业解答。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为您精准答疑。