工作一年11个月没合同可以仲裁吗

一、工作一年11个月没合同可以仲裁吗

可以申请仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作一年11个月没签合同，自第二个月起至满一年期间，可主张11个月的双倍工资差额。

需注意，申请仲裁有仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议您尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身权益。

二、工作近2年无合同仲裁能获赔偿吗

工作近2年无合同申请仲裁大概率能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额的仲裁时效为1年。

你工作近2年，若从入职起就没签合同，用工满1个月次日至满1年的前一日，可主张11个月二倍工资，但可能部分会因过仲裁时效无法获支持。同时，自用工满1年当日起，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。你可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护权益。

三、工作近2年无合同仲裁能获双倍工资赔偿吗？

工作近2年无合同，部分时段可能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。即入职满1个月次日至满1年期间可主张双倍工资，最长11个月。

但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过仲裁时效，双倍工资请求可能不被支持。工作近2年，若在时效内，可就未超时效部分主张双倍工资赔偿。

当探讨工作一年11个月没合同可以仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。如果仲裁成功，劳动者可获得未签合同期间的双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，除了双倍工资，还可能涉及经济补偿金等权益。若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，也可在仲裁中一并主张。要是你对未签合同仲裁的流程、赔偿计算方式等还有疑问，或者不确定自身权益该如何维护，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。