工作未签劳动合同一年以上怎么赔

大家打工都希望能有个靠谱保障，合同就是重要保障。可有些不地道的老板，员工工作很久了也不签合同。要是工作超过一年都没签劳动合同，这可就麻烦大了，员工不仅心里没底，自身权益也像没了保护伞。那这种情况下员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、判定未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在某公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作到一年零一个月时，从第二个月开始到满一年这十一个月，公司就需要每月支付他双倍工资。

二、赔偿标准和计算方式

赔偿标准就是每月支付二倍工资，计算时间是从用工第二个月开始，最多算十一个月。因为满一年后就视为签订无固定期限合同了。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。像小李月工资是5000元，没签合同期间能获得的赔偿就是5000×11=55000元。

三、收集证据证明劳动关系

要拿到赔偿，得先证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在公司工作没签合同，他保留了每月工资到账的银行流水，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

四、维权的途径和流程

可以先和单位协商赔偿事宜，带着证据和单位好好谈，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，去当地劳动仲裁委立案。比如小赵和公司没签合同的赔偿协商不成，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，帮助他维护了权益。

要是工作超过一年没签合同，拿到赔偿后也可能有后续麻烦，比如单位后续不给买社保，或者找理由辞退员工等。这些问题处理不好会影响员工生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况帮员工理清后续流程，告诉员工怎么应对单位的不合理行为。有专业律师帮忙，员工在维权路上能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。