劳动仲裁时不让离职如何处理

在职场上，劳动纠纷时有发生，劳动仲裁就是解决这类纠纷的一种重要途径。但有时候会出现这样的情况，员工申请了劳动仲裁，可公司却不让离职，这让员工陷入了两难的境地。不让离职可能会影响员工寻找新的工作机会，也会让员工在原公司的工作变得十分尴尬。那遇到这种情况到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有解除劳动合同的权利。一般来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。比如小张在一家公司工作，因为薪资问题申请了劳动仲裁，同时他想离职。按照法律规定，他提前三十天书面通知公司，就有权利离职。所以员工要清楚自己的这些权益，不要被公司的不合理要求束缚。

二、与公司协商沟通

当公司不让离职时，先尝试和公司进行友好协商。跟公司说明自己申请劳动仲裁是为了解决纠纷，离职也是自己的合法权益。在沟通时，要保持冷静和理智，把自己的想法和需求清晰地表达出来。例如小李申请劳动仲裁后公司不让他离职，他主动和公司领导沟通，表明自己希望能顺利离职去处理个人事务，最终公司同意了他的离职请求。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及公司不让你离职的事实。比如小王申请劳动仲裁后公司一直不让他走，他收集了公司领导拒绝他离职申请的聊天记录，还有自己的考勤记录等，这些证据在后续的处理中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

要是公司仍然坚持不让离职，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司允许小赵离职，问题得到了妥善解决。

五、考虑继续仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以考虑在劳动仲裁中增加相关诉求，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，要准备好充分的证据，按照法律程序进行。比如小陈在劳动仲裁中增加了要求公司配合离职的诉求，最终通过仲裁获得了支持。

劳动仲裁时不让离职的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司是否会按照规定办理离职手续，是否会支付工资、经济补偿等。如果这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。