公司倒闭该怎么算出赔偿金的数额

在现实生活里，公司倒闭是一件让人头疼的事情，尤其是对于员工来说，最关心的就是能拿到多少赔偿金。公司倒闭就意味着员工失去工作，而赔偿金是他们这段时间生活的重要保障。可很多员工并不清楚赔偿金该怎么算，心里没底，不知道自己能拿到多少补偿。接下来就给大家详细讲讲公司倒闭时赔偿金数额的计算方法。

一、确定赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了2年3个月，那么他能获得2.5个月工资的经济补偿。

二、明确月工资的计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果小王月工资是20000元，计算经济补偿时就按15000元来算。

三、统计工作年限

工作年限从劳动者入职该公司开始计算，到公司倒闭时为止。需要注意的是，如果劳动者在公司有过离职又重新入职的情况，一般按照重新入职后的工作时间计算。比如小张2015年入职公司，2017年离职，2018年又重新入职，到2023年公司倒闭，那么他的工作年限就是从2018年到2023年，共计5年。

四、计算赔偿金数额

根据前面确定的月工资和工作年限，就可以算出赔偿金数额了。用月工资乘以工作年限，就能得到具体的赔偿金额。比如小赵月工资8000元，工作了3年7个月，按照规定，3年7个月按4年计算，那么他能获得的赔偿金就是8000×4=32000元。

公司倒闭算出赔偿金数额只是第一步，后续还可能遇到公司不支付赔偿金、赔偿金计算有争议等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么去争取应得的赔偿金。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在公司倒闭赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。