未签合同欠薪仲裁，律师助力劳动者全额获赔

2024年，申请人与某防水材料公司发生劳动争议。申请人未获足额劳动报酬，且双方未签订书面劳动合同。对方以无书面合同为由，试图逃避责任，而申请人缺乏关键证据支撑诉求，陷入困境。

此时，曹方律师接手此案。执业以来，他办理了大量民商事与刑事案件，在劳动争议等细分领域具备成熟办案能力。他第一时间协助申请人梳理劳动关系存续证据，逐页审查工作沟通记录，发现部分记录中提及工作内容和任务安排，通过与申请人核实，确认这些记录能证明工作事实，为后续主张提供了有力支撑。

接着，曹方律师仔细核对考勤痕迹，锁定了申请人的工作日期范围。他发现考勤记录存在部分缺失，通过向公司人事部门调取原始考勤数据进行验证，补充了缺失部分，明确了工作时长，为计算工资提供了准确依据。

在核算工资支付凭证时，曹方律师发现转账记录存在异常，部分款项备注模糊。他调取双方微信记录，发现聊天记录中对工资支付有明确约定，进一步印证了申请人的主张。

曹方律师凭借担任仲裁委劳动专业委员的经验，在仲裁委主持调解阶段，一方面向被申请人充分释法，明确其未签劳动合同、拖欠劳动报酬的法律责任及潜在诉讼风险；另一方面结合申请人诉求底线，制定灵活的调解策略。最终，双方达成一致调解意见，被申请人于约定期限内一次性向申请人支付调解款项共计18000元，涵盖申请人主张的全部核心诉求。