两个月没发工资按劳动法如何处理

在职场上，工资就是打工人的“命根子”，每个月按时发工资，心里才踏实。可要是两个月都没发工资，这谁能受得了？生活开销、房贷车贷，哪一样不需要钱？这种情况不仅会影响咱的生活质量，还会让人对工作的稳定性产生怀疑。那么，当遇到两个月没发工资的情况，按照劳动法该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、与用人单位友好协商

遇到工资拖欠问题，先别着急上火，和单位好好沟通一下。可以直接找老板或者人力资源部门，问清楚工资为啥没发，什么时候能发。说不定是单位资金周转出了问题，暂时发不了工资，人家也有难处。在协商的时候，注意保留相关的聊天记录或者通话录音，万一之后协商不成，这些就是证据。比如说小李，他所在的公司因为资金紧张，两个月没发工资，他主动找老板沟通，老板承诺一个月内解决，小李把老板的承诺录了音，这就为自己争取了主动权。

二、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。例如小张，他去劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在一周内支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。这个过程中，要注意遵守仲裁程序，按时参加庭审。小赵就是通过劳动仲裁，讨回了被拖欠的两个月工资。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。虽然诉讼的时间可能会比较长，但是它是解决纠纷的最后一道防线。如果证据充分，法院会判决单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

工资被拖欠问题解决之后，之后还可能会面临一些新的情况，比方说单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，之后的工资发放能不能按时，要是再出现类似的问题怎么办。这些问题处理不好，会让你在职场上陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定应对策略，让你在职场上更加安心，更好地维护自己的合法权益。