公司签了无固定合同被裁员怎么办

一、公司签了无固定合同被裁员怎么办

公司与员工签订无固定期限劳动合同后裁员，需区分合法与违法情形。

若公司依据《劳动合同法》规定的经济性裁员等合法情形裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。同时，要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签无固定合同公司裁员员工权益如何保障

签无固定期限合同的员工遇公司裁员，可通过以下方式保障权益：公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。员工应收集劳动合同、工资条、工作证等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签无固定合同公司裁员员工获赔法律标准是啥？

签无固定期限合同公司裁员，若属合法裁员，公司应按《劳动合同法》支付经济补偿。标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当面临公司签了无固定合同被裁员怎么办的问题时，除了了解裁员补偿等基本权益，还有一些拓展情况需知晓。比如，若公司裁员程序不合法，员工可要求恢复劳动关系继续工作。另外，若裁员过程中涉及社保、公积金等福利中断问题，员工也有相应的维权途径。被裁后，员工还可申请失业保险金等保障。职场风云变幻，面对裁员情况可能会有诸多疑问和担忧。如果您对被裁后的权益保障、赔偿细节以及后续处理还有困惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士为您答疑解惑。