劳动法中经济补偿金包括哪些范围

打工族们都知道，在职场上有时候会面临各种变动，比如公司裁员、合同到期不续签等等。在这些情况下，员工可能会获得经济补偿金。可很多人并不清楚，这经济补偿金到底包括哪些范围。其实，经济补偿金和咱打工人的切身利益息息相关，要是弄不明白，很可能就会让自己应得的权益受损。接下来，咱们就一起深入了解一下劳动法中经济补偿金的范围问题。

一、经济补偿金的基本定义和常见情形

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。常见的情形有很多，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。再比如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，也得给劳动者经济补偿。像小张所在的公司因为经营不善进行重整，和小张解除了劳动合同，公司就按照规定支付给了小张相应的经济补偿金。

二、工资构成部分是否纳入经济补偿金

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，平常咱们拿到手的基本工资、季度奖、年终奖等都要算进去。比如小李，他的工资除了每个月的固定工资，还有季度奖金。在计算他的经济补偿金时，就要把这一年里每个月的固定工资和每季度的奖金都加起来，再除以12来确定平均工资。

三、因单位过错导致的经济补偿范围

如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。例如小赵所在的公司一直拖欠他的工资，小赵因此解除了劳动合同，公司就必须支付给他经济补偿金。这个经济补偿金也是按照上述提到的工资计算方式来确定的。

四、劳动合同到期终止的经济补偿情况

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。比如小王和公司的劳动合同到期了，公司提出降低薪资待遇续签合同，小王不同意，这种情况下公司就得支付小王经济补偿金。

经济补偿金的范围确定之后，还会有一些后续的问题，比如经济补偿金的发放方式、什么时候发放、如果用人单位不按时发放该怎么办等。这些问题要是处理不好，可能又会让劳动者陷入新的麻烦。要是你在经济补偿金的问题上遇到疑难，不妨到律图咨询专业律师。律图汇集了众多经验丰富、资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你分析后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事焦虑。