他确认劳动关系，竟有这样出人意料的结果

颜XX是经承德XX建筑工程有限公司雇佣人员姚XX介绍，到案涉工地进行施工工作的。而XXXX建设工程有限公司与承德XX公司签订了《分包合同》，由承德XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。

然而，事情并不简单。XXXX建设工程有限公司认为，自己与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣的人员，与自己不存在劳动关系。他们提出了一系列理由：一是分包合同明确约定承德XX公司自行承担与工人的纠纷及责任；二是颜XX工作短期灵活，不受自己公司规则制度管理，与自己无劳动关系；三是一审判决认定承德XX公司退场后颜XX工作由自己公司人员管理有误；四是一审认定承德XX公司退场时间错误；五是自己代付工资和垫付医疗费是无奈之举，不能作为存在劳动关系的依据。

颜XX则辩称，一审判决法律适用和事实认定正确。通过调查和工友求证，承德XX公司仅施工了部分基座，2024年10月2X日左右，XXXX公司的人员要求工人直接为其干活，从那时起，双方就形成了事实劳动关系。

一审法院经审理认定，2024年X月4日，XXXX公司与承德XX公司签订《分包合同》，2024年X月2X日，颜XX进入项目工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日，颜XX受伤。承德XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目，之后颜XX的工作由XXXX公司员工管理，工资也由该公司发放，受伤医疗费同样由其垫付。

一审法院认为，劳动关系的认定要综合多方面要件。颜XX在XXXX公司承包项目中工作，受其员工管理，工资由其发放，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。XXXX公司主张颜XX是承德XX公司雇佣人员，却未提供足够证据，应承担举证不能的后果。其垫付工资和医疗费的行为，是履行用人单位义务的体现。所以，一审判决确认XXXX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，并驳回了XXXX公司的其他诉讼请求。

XXXX公司不服一审判决，提起上诉。二审期间，承德XX公司提交了沙石料证明，但法院无法核实其真实性，未予采信。最终，二审法院认为，颜XX受XXXX公司管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系的主要特征。XXXX公司提交的证据不能证明颜XX是承德XX公司雇佣，也不能证明自己是代付工资和医疗费，其上诉理由不成立，维持原判。

这个案子由河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师代理。李岩律师从2023年开始执业，执业至今累计承办案件已逾200+件，在河北、承德地区提供法律服务。他深耕刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷三大核心业务领域，已成功办理相关案件150余件，尤其在刑事辩护案件上有丰富经验，同时在诈骗罪、帮信罪等细分类型上也有实践。

从这个案例我们可以得到一些法律建议。对于劳动者来说，一定要注意保留与工作相关的证据，比如工资发放记录、工作安排记录等，以便在发生纠纷时能证明自己与用人单位的劳动关系。对于用人单位，要规范用工管理，明确与分包方的责任划分，避免不必要的法律风险。

在这起确认劳动关系纠纷中，最终颜XX的劳动关系得到了确认。李岩律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，在案件中精准把握关键要点，为当事人争取到了应有的权益。他深厚的法学功底，来自于河北工业大学本科的学习经历，让他在处理这类复杂的劳动纠纷时格外从容。执业的这些年里，他办过众多同类案件，积累了丰富的经验，这使他在本案中能够找准关键突破口，最终成功驳回上诉，维持原判。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。