已经拿了补偿金能仲裁2n吗
拿了补偿金后能否仲裁主张2N赔偿金需具体分析。一般来说，若拿补偿金时明确是双方协商一致解除劳动关系，且劳动者自愿签署相关协议，通常不能再仲裁主张2N赔偿金，因为协议具有法律效力，表明劳动者认可补偿方式和金额。
但如果存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使劳动者违背真实意愿接受补偿金，那么劳动者可以收集相关证据，在仲裁时效内申请仲裁主张2N赔偿金。因为根据法律规定，这种受胁迫等签订的协议可能被认定为可撤销，若撤销后用人单位属违法解除，劳动者有权主张2N赔偿。
二、拿了补偿金后还能否申请仲裁2n
拿了补偿金后仍有可能申请仲裁主张 2N 赔偿。是否能获支持，关键看补偿金性质及支付是否基于双方协商一致。
若领取的是双方协商一致的经济补偿，且明确知晓放弃其他诉求，通常难再主张 2N 赔偿。但若是单位存在欺诈、胁迫等情形，使员工非自愿接受补偿，员工可申请仲裁。
若领取的补偿性质不明，且单位解除劳动关系属违法解除，员工有证据证明，可申请仲裁主张 2N 赔偿。仲裁时，需证明单位解除行为违法，如无正当理由辞退、未按法定程序解除等。
三、拿补偿金后申请仲裁2n是否合法
拿补偿金后申请仲裁主张2N是否合法需具体分析。若拿的是协商一致的经济补偿，之后发现单位存在违法解除情形，且有证据证明当时并非真实意思表示、存在欺诈胁迫等，申请仲裁主张2N有一定合法性。但如果拿补偿时已明确知晓权益且签署协议表明放弃其他诉求，再主张2N较难获支持。因为协议通常有法律效力，双方应遵守。不过协议显失公平等可撤销情形除外。总之，关键看拿补偿时的具体情况和证据。
当探讨拿了补偿金后能否仲裁主张2N赔偿金时，除了上述情况，还有一些关联问题值得关注。比如，若劳动者在领取补偿金后发现用人单位存在未足额支付工资等其他违法行为，是否还能在仲裁主张2N赔偿金的同时一并提出这些诉求。另外，仲裁时效的计算也至关重要，一旦超过时效，劳动者的权益可能难以得到保障。如果您对拿了补偿金后仲裁主张2N赔偿金的相关问题，或是与之相关的其他法律疑问仍有不解，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解惑。
