什么情形劳动者可以终止劳动合同
依据《劳动合同法》，以下情形劳动者可终止劳动合同：
1.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，主体消灭，劳动合同终止。
4.用人单位被依法宣告破产，劳动合同无法继续履行而终止。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同也随之终止。
劳动者在这些情形下，可依法终止与用人单位的劳动合同关系。
二、哪些情况劳动者能解除劳动合同
依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同分以下情形：
一是协商解除，劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。二是预告解除，试用期内提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知，无需单位同意。三是即时解除，当用人单位存在以下情形，劳动者可立即解约：
未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约且无需事先告知。
三、劳动者解除劳动合同需承担哪些法律责任
劳动者解除劳动合同，责任承担分不同情况。正常提前通知解除，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，无需担责。
若违反规定解除合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。如未提前通知就离职，导致单位生产经营受影响、额外招聘产生费用等，劳动者需赔偿。
若劳动者与单位有服务期约定，提前离职违反服务期协议，应按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在深入了解依据《劳动合同法》劳动者可终止劳动合同的情形后，我们还应关注一些相关问题。比如，劳动合同终止后，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿呢？一般在上述几种情形中，部分情况用人单位需支付经济补偿，像劳动合同期满用人单位不续签等。另外，若劳动合同终止时，劳动者的年假未休完该如何处理呢？这些都是与《劳动合同法》中劳动合同终止紧密相关的问题。若你对劳动合同终止后的经济补偿、年假处理等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
