不签订劳动合同啥的能走2n么

在职场上，很多人都遇到过公司不签订劳动合同的情况。不签合同，劳动者的权益就像在风中飘摇的树叶，没有稳定的保障。大家心里都会犯嘀咕，要是公司不签合同，自己能拿到2n的赔偿吗？2n赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能获得的赔偿。那么不签订劳动合同和2n赔偿之间到底有没有关系呢？接下来咱们就详细说说。

一、不签订劳动合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。

二、2n赔偿的适用情况

2n赔偿是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算方式。简单说，就是用人单位没有合法理由，单方面解除与劳动者的劳动合同，就要支付2n的赔偿。比如公司随意找个借口就把员工辞退了，这种情况下员工就可能拿到2n赔偿。但不签订劳动合同本身并不直接等同于可以拿到2n赔偿。

三、不签订劳动合同能否主张2n赔偿

一般来说，不签订劳动合同不能直接主张2n赔偿。前面提到，不签合同主要是支付双倍工资。但如果因为不签订劳动合同，导致用人单位后续违法解除劳动合同，那就可能涉及2n赔偿了。比如公司没和员工签合同，后来又随意辞退员工，这时候员工就可以先主张未签合同的双倍工资，再主张违法解除合同的2n赔偿。

四、主张权益的步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同或者支付相应赔偿。比如小李发现公司没和他签合同，就和公司负责人沟通，提出自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：如果投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

不签订劳动合同后，即便拿到了相应赔偿，后续可能还会面临一些问题。比如社保补缴、档案转移等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再有后顾之忧。