劳动者劳动仲裁应提交什么证据

在职场上，劳动者与用人单位之间难免会出现一些纠纷。当协商无法解决问题时，劳动仲裁就成了劳动者维护自身权益的重要途径。可很多劳动者却犯了难，不知道劳动仲裁该提交什么证据。证据可是劳动仲裁中的关键因素，提交合适的证据能让劳动者的诉求得到更好的支持，反之则有可能影响仲裁结果。接下来就为大家详细说说劳动仲裁中需要提交的证据。

一、证明劳动关系的证据

要进行劳动仲裁，首先得证明你和用人单位之间存在劳动关系。最直接的证据就是劳动合同，它明确了双方的权利和义务。要是没有签订劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录，比如银行转账流水、工资条，上面一般会显示用人单位的名称和你的工资发放情况。还有用人单位为你缴纳各项社会保险费的记录，这也是有力的证明。另外，工作证、服务证等能够证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等也都可以作为证明劳动关系的证据。比如小李在一家小公司工作，没签劳动合同，后来和公司发生纠纷申请劳动仲裁，他就拿出了银行工资流水和同事的证言，成功证明了劳动关系。

二、证明劳动报酬的证据

劳动报酬是劳动者最关心的问题之一。工资条是最常见的证明劳动报酬的证据，上面会详细列出工资的构成、金额等信息。如果没有工资条，工资支付记录、考勤记录也能起到一定的证明作用。比如，小王的公司以效益不好为由降低了他的工资，小王申请劳动仲裁时，就提供了之前的工资条和银行工资流水，以此来证明自己原本的工资水平。此外，加班补贴、奖金等也属于劳动报酬的一部分，如果你有相关的协议、通知或者领导承诺的聊天记录等，都要保存好作为证据。

三、证明工作时间和休息休假的证据

工作时间和休息休假是劳动者的合法权益。考勤记录可以证明你实际的工作时间，包括正常上班时间和加班时间。如果用人单位有电子考勤系统，你可以申请仲裁委要求用人单位提供相关的考勤数据。另外，请假条、休假申请审批记录等可以证明你申请休息休假的情况。比如小张经常加班，但公司不支付加班费，他在劳动仲裁时就提供了考勤记录和加班申请邮件，证明了自己的加班事实。

四、证明劳动条件和劳动保护的证据

劳动条件和劳动保护关系到劳动者的身体健康和安全。如果用人单位没有提供必要的劳动条件和劳动保护，劳动者可以通过拍照、录像等方式记录工作场所的环境、设施等情况。比如，小赵在一家工厂工作，工厂没有提供足够的防护用品，导致他身体出现不适，小赵就拍摄了工作场所的照片和自己使用简陋防护用品的视频，在劳动仲裁中作为证据提交，以证明用人单位没有履行劳动保护的义务。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，又需要准备哪些材料呢？这些后续问题处理不好，会让劳动者的权益再次受损。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。